Assédio e rescisão indireta
Ninguém deve escolher entre a saúde e o emprego. Quando o ambiente adoece ou o empregador descumpre suas obrigações, existe caminho jurídico para sair e ainda assim receber como se tivesse sido dispensado sem justa causa.
O que envolve
Pontos que costumam entrar nesse tipo de caso.
Registre datas, nomes e o que foi dito. Mensagens, e-mails, atestados e testemunhas formam o conjunto que sustenta esse tipo de ação — e a orientação antes de pedir demissão faz diferença no resultado.
- Assédio moral: humilhação, isolamento, metas abusivas e exposição vexatória
- Assédio sexual no ambiente de trabalho
- Rescisão indireta por descumprimento grave do empregador
- Atraso reiterado de salários e ausência de depósitos de FGTS
- Acúmulo de função, desvio de função e alteração prejudicial do contrato
- Indenização por dano moral e por dano existencial
- Doença ocupacional, afastamento e estabilidade acidentária
Como conduzo
Etapas do atendimento.
Primeira conversa
Você conta o que está acontecendo e eu escuto por inteiro, sem pressa. É aqui que o problema jurídico começa a ganhar contorno.
Análise dos documentos
Reunimos o que existe de prova e avalio os caminhos possíveis, com os prazos e os riscos de cada um, em linguagem clara.
Plano e honorários
Você recebe a estratégia proposta e o contrato por escrito. Só seguimos adiante depois que tudo estiver combinado.
Condução do caso
Acompanho cada etapa e mantenho você informada sobre movimentações, audiências e decisões, no canal que preferir.
Perguntas frequentes
Assédio e rescisão indireta
O que é rescisão indireta?
Preciso continuar trabalhando enquanto discuto?
Assédio gera indenização mesmo sem afastamento médico?
Quer entender como isso se aplica ao seu caso?
Cada história tem detalhes que mudam o caminho. Envie uma mensagem e conversamos sobre a sua.
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Contato
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- SCIA Quadra 15, Conjunto 09, Lote 05
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